Каковы сроки оплаты больничного при увольнении работника?

Comments

• Карягина, здравствуйте
  Срок назначения и выплаты пособия. Работодатель должен (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ):
  — назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением с необходимыми документами;
  — выплатить пособие в ближайший, после его назначения, день, установленный для выплаты заработной платы.
  Если к моменту увольнения работник не представил листок нетрудоспособности, то работодатель производит расчет при увольнении с этим работником без учета суммы пособия. Как только больничный лист поступает в организацию, пособие будет выплачено в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы. Так что, если успеваете начисляете и выплачиваете в день увольнения всю сумму.  Можете, но не обязаны.
• Добрый день!
  Gala_gl, при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
• Цитата: Можете, но не обязаны.

  Т.е. требования сотрудника произвести с ним расчет по больничному именно в день увольнения неправомерны? В день увольнения мы выплатили ЗП за текущий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Больничный планируем оплатить 4 мая, в ближайший день выплаты ЗП.
• Цитата: Т.е. требования сотрудника произвести с ним расчет по больничному именно в день увольнения неправомерны? В день увольнения мы выплатили ЗП за текущий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Больничный планируем оплатить 4 мая, в ближайший день выплаты ЗП.

  Правомерны.
  В данном случае с работником (при наличии больничного, а он, насколько я понимаю, работодателю сдан 23.04.2018) Вы должны рассчитаться по всем показателям в день увольнения.
  
  Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 13 
   Статья 84.1
  Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
  С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
  Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
  В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
  
  Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 21 
   Статья 140
  При прекращении трудового договора выплата ВСЕХ СУММ, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
  В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
  
  Больничный лист (оплата) - есть причитающаяся сумма работнику.
• Анна Влада, спасибо большое, Вы очень мне помогли.